美容院做好企业文化，能对员工们起整合、导向、凝聚、规范和激励等作用，更容易增进美容院的生长。企业文化是因“企”而异、百花齐放的。所以，米乐M6集团品牌美容院加盟总结出美容院不可缺少以下三种文化。

　　一、立异的文化

　　美容院相对来讲，缺这少那，资源相对匮乏，短板特别多。如果“等靠要”的话，只能自寻死路。所以，美容院要“不走寻常路”，要守正出奇，要不绝地立异，用立异行为来取代种种缺乏，逐渐建立自己的优势，在竞争中占据主动，不绝积累实力，才华最终发力。立异并不难，只要全员都有立异的意识，美容院有立异的气氛，对立异有勉励激励的步伐，立异促销运动就会像源头活水，汩汩流淌。

　　二、速度的文化

　　大大都美容院在市场竞争中都处在相对弱势的职位，都与强者有较大的距离和差别。美容院想要乐成，想要在市场竞争中与强争锋，都需要速度作为支撑，用速度去攻击规模。这要求美容院所有员工都要对市场能快速反应，马上行动，现在做、马上做、立即做、做好、做到位，在高速度创立的时间差里逐渐追赶和逾越竞争敌手。

　　三、主顾客第一满意的文化

　　美容院之所以能生存是因为有主顾的保存，美容院生存和生长的基础是不绝地创立主顾和满足主顾。如今美容院的自我中心、推卸责任、相互扯皮、不卖力任的现象却屡禁不止。这些都是现代美容院的组织和架构下，不可制止的问题。所以美容院恒久而艰巨的任务就是要营造主顾第一、主顾满意的企业文化。要让员工时刻牢记主顾想什么，主顾需要什么，我能为主顾做什么，如何告竣和逾越主顾的期望等。